Nella Giornata internazionale delle persone disabili, il gruppo ALDE al Parlamento europeo ha invitato gli Stati membri a impegnarsi sulla direttiva per l'emergenza antidiscriminazione "orizzontale", proposta nel luglio 2008 dalla Commissione europea, su richiesta del Parlamento europeo.
La proposta del 2008 stabilisce il quadro generale per garantire il rispetto del principio della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale per quanto riguarda la l'accesso a beni e servizi nell'Unione europea. (La razza e il genere sono già coperti dalla vigente legislazione UE in vigore).
 Sophie Int Veld (D66, Paesi Bassi), Senior Vice President e ALDE portavoce della commissione per le libertà civili, la giustizia e gli affari interni, ha dichiarato:
"Purtroppo, significativi ostacoli impediscono ancora alle persone disabili e ad altri cittadini di godere dei diritti fondamentali di cui hanno diritto come cittadini europei. Dobbiamo lottare contro milioni di discriminazioni che i cittadini affrontano ogni giorno nell'Unione europea, sia per l'accesso a negozi o trasporti, sia per l'uso delle tecnologie dell'informazione o la prestazione di servizi finanziari. "
"Gli Stati membri dell'UE dovrebbero vergognarsi che delle persone disabili siano in attesa da sei anni per veder avanzare il progetto di direttiva contro la discriminazione."
" E' una triste ironia sapere che dopo l'adozione della proposta da parte della Commissione, gli Stati membri avrebbero avuto tutto il tempo per apportare le modifiche necessarie nella loro legislazione nazionale per assicurare l'accesso per i disabili."
"Posso confermare oggi che l'adozione del progetto di direttiva è una delle priorità ALDE durante questo periodo e faremo ogni sforzo per stabilire una chiara tabella di marcia per andare avanti in questo settore, sotto la presidenza della Lettonia e oltre. "
ALDE metterà come priorità la rigorosa attuazione della legislazione comunitaria che tutela le persone con disabilità contro la discriminazione sul posto di lavoro. Secondo i dati della Commissione europea, l'accesso al mercato del lavoro dell'UE nel 2011 è stato più limitato per le persone con disabilità: infatti, il tasso di occupazione delle persone disabili anziane tra i 15 e i 64 anni è stato del 66,9%, mentre il tasso è stato molto più basso (47,3%) per disabili.
 Marian Harkin (Independent, Irlanda), coordinatore del Comitato parlamentare per l'occupazione e gli affari sociali ha proseguito:
"I livelli di occupazione tra i disabili rimangono bassi. La parità di trattamento sul posto di lavoro deve diventare una realtà per tutti, quindi resto fiduciosa, e mi aspetto che la Commissione e gli Stati membri UE siano più attivi nella realizzazione di leggi esistenti sul posto di lavoro."
Note per i redattori:
Il 2 luglio 2008 la Commissione ha presentato una direttiva per vietare la discriminazione basata sull'età, la disabilità, la religione o le convinzioni personali o l'orientamento sessuale in tutti i settori di competenza dell'UE. L'Unione europea attualmente vieta la discriminazione sulla base della razza, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o le tendenze sessuali in materia di occupazione e impiego. L'Unione europea estende la protezione di questa direttiva contro la discriminazione basata sulla razza nei settori della protezione sociale, dei vantaggi sociali e l'accesso a beni e servizi. L'Unione europea protegge i cittadini contro le discriminazioni fondate sul sesso in materia di occupazione e condizioni di lavoro, nonché in materia di accesso a beni e servizi.
Tale proposta, se adottata, estenderebbe la protezione contro la discriminazione basata su religione o convinzioni personali, handicap, età e orientamento sessuale nelle zone di protezione sociale, nei benefici e nel l'accesso a beni e servizi. Questa direttiva avrà il compito quindi di porre fine alla sfilza di motivi di discriminazione attualmente in vigore nell'UE, promuovendo le stesse protezioni basilari garantiti dalla direttiva sull'uguaglianza razziale.
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